学习幼儿心理学的现实意义

题目

学习幼儿心理学的现实意义

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第1题:

谈谈幼儿教育工作者学习学前心理学的必要性。


正确答案:
(1)学习学前心理学的现实意义:
  ①学习学前儿童心理学,有助于了解学前儿童心理的特点,走进童心世界。学前教育的对象是处于学前阶段的孩子,他们的心理活动是非常有趣而且独特的。比如,为什么儿童会认为帮妈妈洗碗时打破十个碗的孩子不好,而偷吃东西打破一个碗的孩子是好孩子?类似这样的情况和问题,通过学习学前心理学,都可以有所了解。
  ②学习学前心理学,有助于树立正确的儿童观。儿童与成人是不一样的。3~4岁的孩子与5~6岁的孩子心理活动也不一样。学前心理学会让我们明白,儿童有许多可爱的特点,我们不能用成人的标准去要求。
  ③掌握学前儿童心理特点和规律,有助于做好学前教育工作。学前教育工作是以了解学前儿童的心理特点为基础的。例如,3岁左右的儿童还不太会和别人一起玩,因此,不能要求过高,而应着重于引导和培养。学习学前心理学,还有助予我们更好地对儿童因材施教。儿童心理发展中存在着个别差异性,了解儿童的这一特点,能够使我们真正从每个儿童的特点出发,与儿童进行积极而有效的交往,引导他们良好的发展。
  ④学习学前心理学,有助于为儿童发展提供更加适合的环境。儿童的心理正处于发展过程中,而儿童的心理发展与周围环境有直接的关系。因此,理解与认识儿童生活和游戏的环境的意义十分重要。通过学习学前心理学,我们会重视并能够为学前儿童创造一个能使其很好发展的环境。
  (2)学习学前心理学的理论意义:
  ①学前心理学为辩证唯物主义的基本原理提供科学依据。
  ②学前心理学有助于我们反思自己的心理活动。
  ③学前心理学有助于丰富和充实心理学的一般理论。

第2题:

幼儿教育心理学的主要内容不包括下面哪一项()。

A、幼儿的一般学习心理

B、幼儿的社会性与人格发展

C、幼儿的分类学习心理

D、幼儿教学心理


参考答案:C

第3题:

学前教育心理学研究的核心是幼儿学习心理和幼儿

A.教学心理

B.游戏心理

C.认知心理

D.发展心理


正确答案:A

第4题:

幼儿教育心理学对幼儿学习特点的新发现。
(1)什么样的学习者。
(2)学习方式。
(3)学习的条件。
(4)学习的环境。
(5)学习的个体差异。

第5题:

学习幼儿心理学的意义有哪些?


答案:
解析:
(1)现实意义:①学习幼儿心理学有助于了解幼儿心理的特点,走进童心世界;②学习幼儿心理学.有助于树立正确的儿童观;③掌握幼儿心理特点和规律,有助于做好幼儿教育工作;④学习幼儿心理学,有助于为幼儿发展提供更加适合的环境。
(2)理论意义:①幼儿心理学为辩证唯物主义的基本原理提供科学依据:②幼儿心理学有助于我们反思自己的心理活动;③幼儿心理学有助于丰富和充实心理学的一般理论。

第6题:

对于小中班的孩子来说,看奥特曼的动画片后可能会出现与其他幼儿肢体冲突行为的增加,这种学习类型在幼儿教育心理学中一般称为()。

A、条件反射学习

B、模仿学习

C、发现学习

D、合作学习


参考答案:B

第7题:

学习幼儿心理学的现实意义有(  )。

A.有助于了解幼儿心理的特点,走进童心世界
B.有助于树立正确的儿童观
C.掌握幼儿心理特点和规律,有助于做好幼儿教育工作
D.有助于幼儿升入好的小学
E.有助于丰富人类的认识理论

答案:A,B,C
解析:
D项明显错误,E项是学习幼儿心理学的理论意义而非实践意义。

第8题:

简述发现学习的现实意义。


正确答案:
【答案要点】
(1)它能引起学生的兴趣;
(2)培养学生亲自着手选择思维;  
(3)发现学习是极为生动活泼的。

第9题:

通过学习《高等教育心理学》,谈谈学习它的现实意义。


答案:
解析:
答:作为高校教师有较高的专业素质和学术水平,只解决了教什么的问题,而掌握有关的教育心理学理论,有助于解决怎样教和如何教得更好的问题。所以,高校青年教师了解和掌握一定的高等教育心理学理论是十分必要的。
(1)高等教育心理学有助于高校提高师资水平。在科学技术迅速发展的今天,作为一种职业的从业者来说,青年教师必须对教师职业的心理学基础理论有充分地认识和了解,对职业心理技能熟练地掌握和运用,这样才能尽快地完成从学生到教师的角色转换,从而尽快成为一名合格的大学教师。
(2)高等教育心理学有助于教师提升教学能力。第一

第10题:

论述“学习型组织”的内涵及建立学习型组织的现实意义?


正确答案:所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。  现实意义:(仅供参考)通过创建学习型组织,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,在努力自我超越过程中,实现思想观念的彻底更新;通过创建学习型组织,建立共同愿景,建立完善各项管理制度;通过创建学习型组织,塑造优秀的组织(企业)文化,实现组织快速发展战略。

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