安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
第1题：
安全生产教育培训符合相关法律规定的做法是()。
A、对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B、对管理人员和作业人员每两年至少进行一次安全生产教育培训
C、在作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，必须进行安全生产教育培训
D、进入新岗位和新的施工现场的作业人员，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业
E、在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对作业人员进行相应的安全生产教育培训
第2题：
A.变更申请、审批、实施、验收。
B.变更前开展安全风险分析。
C.变更带来的生产要求变化的、过程安全信息更新的无需对相关人员进行培训。
D.建立变更管理档案。
第3题：
入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和()安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
第4题：
安全生产教育培训符合相关法律规定的做法是（）。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与()的重大安全风险管控措施。
第9题：
副处级以上的生产安全关键岗位人员变更时所做的安全能力评估由（）负责进行。
第10题：
对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。