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结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分

题目

结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A、结构工资制

B、技术等级工资制

C、岗位技能工资制

D、职务工资制


参考答案：A

第2题：

（）是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准。


正确答案:结构工资制

第3题：

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．计件工资制与计时工资制

D．其他形式的工资制


正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。

第4题：

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）

  • A、浮动工资制
  • B、结构工资制
  • C、岗位技能工资制
  • D、年薪工资制

正确答案:B

第5题：

岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

  • A、能力工资制
  • B、工作工资制
  • C、组合工资制
  • D、年功工资制

正确答案:B

第6题：

()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

A、计时工资制

B、计件工资制

C、定额工资制

D、包干工资制


参考答案：B

第7题：

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。


正确答案:正确

第8题：

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制


参考答案D

第9题：

把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

  • A、直接无限计件工资制
  • B、直接有限计件工资制
  • C、累进计件工资制
  • D、超定额计件工资制

正确答案:D

第10题：

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

  • A、岗位职务工资制
  • B、岗位绩效工资制
  • C、岗位效率工资制
  • D、岗位职称工资制

正确答案:B

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