下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金?()
第1题:
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E、被依法追究刑事责任的
第2题:
A、在试用期被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
D、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
标准
第3题:
一般而言,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。但是,如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括( )。
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的
第4题:
第5题:
第6题:
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
标准
第7题:
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
第8题:
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
第9题:
第10题:
用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响的
D劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的