违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、以上答案都包括

题目

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、严重违反用人单位的规章制度的
  • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D、以上答案都包括
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()

选项格式：A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


参考答案：ABCD

第2题：

用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的


参考答案：A,B,C,D

第3题：

劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


参考答案：ABC

第4题：

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A:劳动者不缴纳社会保险费的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害
C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D:劳动者违反用人单位规章制度的
E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

答案：B,D,E
解析：
用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

第5题：

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同 ( )

A.在试用期间被证明符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

答案：B,C,D,E
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②严重违反用人单位的规章制度的。
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
⑥被依法追究刑事责任的。

第6题：

劳动者有过失,用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

E、违反交通规则的


参考答案：BCD

第7题：

劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的


参考答案：ABCD

第8题：

劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的


参考答案：ABCD
解析：《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第9题：

劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。


A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
E.被依法追究刑事责任的

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

第10题：

根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
  • D、被依法追究刑事责任的。

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容