根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
第1题：
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：
A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第2题：
(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第3题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A 非因工负伤
B 患病
C 试用期满被证明不符合录用条件
D 严重违反用人单位规章制度
第5题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第6题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
第7题：
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案：
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第8题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
选项格式：A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第9题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
第10题：