问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用
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问题:一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为()。A、理想目标B、可接受目标C、最低目标D、最高目标
问题:劳动标准的发展体现在哪些地方?
问题:按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当()A、经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经职工代表大会通过D、公示,或者告知劳动者
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二
问题:下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是()。A、A公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续B、小李己在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司C、老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同D、孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
问题:简述集体合同与劳动合同的区别
问题:协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过10日
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢
问题:下列有关集体劳动合同的表述,正确的有()。A、集体合同应当采用书面形式B、集体合同的效力不具有扩张性C、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D、行业性的集体合同对当地本行业的用人单位和劳动者具有约束力E、集体合同中报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准
问题:通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。A、三B、四C、五D、六
问题:《劳动合同法》第72条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A、5B、7C、15D、30
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题:由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金,所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定()。A、补偿金计算方法B、违约金计算方法C、约定金计算方法D、赔偿计算方法
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位