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（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理

题目

（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

  • A、国家劳动关系管理
  • B、区域劳动关系管理
  • C、行业劳动关系管理
  • D、微观劳动关系管理
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第1题：

劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。

A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束

B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定

C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然

D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。


参考答案：A

第3题：

劳动关系是()的关系。

A、政府

B、管理方

C、劳动者

D、学者


参考答案：BC

第4题：

劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。

  • A、管理与被管理关系
  • B、制约关系
  • C、服务关系
  • D、社会关系

正确答案:D

第5题：

企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理

答案：A
解析：
企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

第6题：

以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。

A、利益冲突型劳动关系

B、利益一体型劳动关系

C、利益协调型劳动关系

D、利益按劳分配型劳动关系


参考答案ABC

第7题：

养老保险关系属于( )。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.处理劳动争议过程中发生的关系


正确答案：B

第8题：

从广义上讲,下列哪一项不属于劳动关系( )

A. 劳动力的使用关系

B.劳务关系

C.劳动服务关系

D.劳动管理关系


参考答案：B

第9题：

劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）

A.存在现实的劳动关系
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范

答案：A,E
解析：
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。

第10题：

按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系

  • A、B.管理人员劳动关系
  • B、C.个人劳动关系
  • C、D.集体劳动关系
  • D、E.雇佣劳动关系

正确答案:C,D

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