劳动规章制度制定的目的是为了()的维持,保障劳动者在企业中的()

题目

劳动规章制度制定的目的是为了()的维持,保障劳动者在企业中的()。

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第1题:

关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是( )。

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者

答案:A,B,E
解析:
劳动规章制度由用人单位依法制定,建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过,对于非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第2题:

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。

A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案:B
解析:
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

第3题:

依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是()

A、用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B、用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D、用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务


参考答案:C

第4题:

企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。

  • A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
  • B、该规章制度已经公示或告知劳动者
  • C、该惩处决定已经工会组织同意
  • D、惩处只针对违纪的员工个人

正确答案:A,B,D

第5题:

下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。

  • A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
  • B、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
  • C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
  • D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力

正确答案:D

第6题:

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。

A.内容合法
B.经过民主程序制定
C.要向社会公示
D.要向劳动者公示
E.保障劳动者权利

答案:A,B,D
解析:
本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。

第7题:

依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当()。

  • A、依法建立和完善规章制度
  • B、保障劳动者享有劳动权利
  • C、以提高企业利润为首要目的
  • D、保障劳动者履行劳动义务

正确答案:A,B,D

第8题:

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )

A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定

答案:A,B
解析:
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:
(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策
(2)经过民主程序制定
(3)要向劳动者公示

第9题:

公司在规章制度中制定了对员工的要求,其目的是为了保障()的利益。

  • A、供应商
  • B、客户
  • C、公司和员工
  • D、社会

正确答案:C

第10题:

劳动规章制度的作用有()。

  • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
  • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
  • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

正确答案:A,C,E

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