国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
第1题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
第2题：
（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
第4题：
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。
第5题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
第6题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
第7题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
第8题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
第9题：
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
第10题：
劳动规章制度的作用有（）。