（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范

题目

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

A、法律关系
B、权力义务
C、劳动关系
D、法律规范

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第1题：

《劳动合同法》中所指当事人是指()。

A.劳动者

B.劳动力的使用者

C.劳动者和劳动力的使用者

D.劳动者或劳动力的使用者

正确答案：C

第2题：

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的

B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

C．雇佣关系强调正式的规则和程序

D．不强调资历

E．高级职位优先从外部聘用

正确答案：BC

第3题：

劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系,是劳动者同用人单位在劳动过程中产生的社会关系()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

劳动力市场存量——流量模型显示的是（）。

A．就业者与非劳动力之间不断变化的关系

B．就业者与失业者之间不断变化的关系

C．失业者与非劳动力之间不断变化的关系

D．就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系

正确答案：D

第5题：

劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。

A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

正确答案：A

解题的关键在对定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

第6题：

下列各项属于劳动关系的是（）。

A．劳资关系

B．劳工关系

C．雇佣关系

D．产业关系

E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

正确答案：ABCD
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

第7题：

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A) 法律关系

(B) 命令关系

(D) 协作关系

正确答案：C

第8题：

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A．法律关系

B．权利义务

C．劳动关系

D．法律规范

正确答案：C
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

第9题：

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

第10题：

下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？（）

A.法律关系
B.权利义务
C.法律规范
D.劳动关系

答案：D

解析：

劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。因此，本题应该选D。

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

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