（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。A、法律关系B、劳动关系C、权利义务D、法律规范

题目

（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

A、法律关系
B、劳动关系
C、权利义务
D、法律规范

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第1题：

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

参考答案：B

第2题：

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

第3题：

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A．法律关系

B．权利义务

C．劳动关系

D．法律规范

正确答案：C
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

第4题：

劳动法律关系的含义是()。

A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

答案：C

解析：

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第5题：

在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系

答案：C

解析：

第6题：

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A) 法律关系

(B) 命令关系

(D) 协作关系

正确答案：C

第7题：

下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？（）

A.法律关系
B.权利义务
C.法律规范
D.劳动关系

答案：D

解析：

劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。因此，本题应该选D。

第8题：

在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A．接受单位与被派遣劳动者

B．雇主与雇员

C．劳动者派遣单位与接受单位

D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者

正确答案：A
劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第9题：

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。

A:社会劳动关系
B:个别劳动关系
C:总体劳动关系
D:集体劳动关系

答案：D

解析：

集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

第10题：

劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。

A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

答案：A

解析：

集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的

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