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（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

题目
单选题
（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。
A

法律关系

B

劳动关系

C

权利义务

D

法律规范

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第1题：

（ ） 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A) 法律关系

(B) 命令关系

(C) 劳动关系

(D) 协作关系


正确答案：C

 

第2题：

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

第3题：

下列各项属于劳动关系的是（ ）。

A．劳资关系

B．劳工关系

C．雇佣关系

D．产业关系

E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系


正确答案：ABCD
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

第4题：

下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

第5题：

劳动法律关系的含义是()。

A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

答案：C
解析：
劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第6题：

（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

(A) 劳动协作关系

(B) 劳动契约关系

(C) 劳动法律关系

(D) 劳动合同关系


正确答案：C

第7题：

在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系

答案：C
解析：

第8题：

属于劳动关系的是( )。

A．劳资关系

B．劳使关系

C．产业关系

D．劳工关系

E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系


正确答案：ABCD
ABCD【解析】在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。

第9题：

劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

答案：A
解析：
集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

第10题：

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：B
解析：
P506-507选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。@##

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