第1题:
第2题:
第3题:
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,劳务关系则不然
D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题关于劳务关系的说法,正确的有( )。A劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人B劳务关系由劳动法调整C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬,不享受社会保险待遇E劳务关系双方存在领导与被领导关系
下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A 双方当事人及其关系不同 B 劳动风险责任承担不同 C 劳动主体的待遇不同 D 适用法律相同
多选题下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,正确的是()A双方当事人及其关系不同B劳动风险责任承担不同C适用法律相同D劳动主体的待遇不同E组织形式不同
单选题下列关于劳动关系的说法中,错误的是( )。A 劳动关系是一种社会经济关系B 劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系C 广义的劳动关系包括政府D 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
单选题关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。A 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整B 建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定C 劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系D 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束
单选题劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是()。A 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B 劳务派遣单位均是这两种合同的主体C 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A、双方当事人及其关系不同 B、劳动风险责任承担不同 C、劳动主体的待遇不同 D、适用法律相同
关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定C、劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束
关于劳务用工合同,以下说法错误的是()A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立