劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整
建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定
劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系
劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束
第1题:
劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。( )
第2题:
第3题:
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,劳务关系则不然
D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
79 劳动法是调整( )的法律规范的总称。
A 雇佣关系
B 劳动关系
C 与劳动关系密切联系的其他社会关系
D 经济关系
E 劳务关系
第9题:
第10题: