我国《劳动法》的主要调整对象是（）

参考答案：从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系;除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。

参考答案：劳动关系、与劳动关系有密切联系的

正确答案：A
解析：所谓法律部门的划分标准，是指具有哪些共同特点的法律规范可以结合为一个法律部门。在不同的国家或不同的时代，法律部门划分的标准不完全相同。我国现行的法律部门划分标准包括以下两个方面：(1)法律调整的对象，即社会关系是划分法律部门划分的首要标准。法律调整领域十分广泛，包括经济、政治、文化、民族、家庭等方面。例如，民法部门法是调整平等主体间财产与人身关系的法律，据此把所有调整这种社会关系的同类法律规范组合在一起成为民法部门。行政法部门虽然也涉及财产关系与人身关系，但是它不属于平等主体之间的社会关系，所以行政法部门与民法部门区分开来了。(2)法律调整的方式。有时针对同类社会关系法律采用不同的调整方式。这些方式主要包括自行性调节、强制性干预和政策性平衡三种。这些方式也是划分法律部门时要考虑的标准。在这两项标准中，前者是主要的，后者是辅助和补充的。需要说明的是，法律部门划分的标准不是绝对的，而是相对的。各法律部门之间存在相互联系、衔接和配套关系。所以，在有的情况下根据这两项标准还不足以进行法律部门的完全划分。因此，我们还应当注意法律部门划分的若干指导原则。

参考答案：A

标准答案：错

参考答案：对

参考答案：劳动关系

正确答案：B

参考答案：对

正确答案：D