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张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位

题目

张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

  • A、劳动者
  • B、用人单位
  • C、仲裁委员会根据实际情况
  • D、劳动者、用人单位
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损失的,用人单位才可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


参考答案：ABCD

第3题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第4题：

根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。

A:劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B:劳动者被依法追究民事责任的
C:劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

答案：A,B,D,E
解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第5题：

55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A 非因工负伤

B 患病

C 试用期满被证明不符合录用条件

D 严重违反用人单位规章制度


正确答案：D

第6题：

下列选项中,用人单位和劳动者依法解除合同时,应当支付经济补偿的有()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


参考答案：BCD

第7题：

用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

A.向劳动保障部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向企业劳动争议调解委员会申请调解


参考答案:C

第8题：

劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.企业注册地

B.劳动者户籍地

C.劳动者住宿地

D.劳动合同履行地


参考答案：D

第9题：

根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

A:非因工负伤
B:患病
C:试用期满被证明不符合录用条件
D:严重违反用人单位规章制度

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第10题：

劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.劳动者患病或非因工负伤
B.严重违反用人单位规章制度
C.在本单位患职业病
D.怀孕

答案：B
解析：
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。

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