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用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

题目
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任

参考答案和解析
答案：A
解析：
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第1题：

小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（ ）。

A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司

B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司

C．用人单位需向劳动者支付经济补偿

D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿


正确答案：BC

第2题：

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。

A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D．张某不得主动提出辞职


正确答案：A

第3题：

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任


正确答案：A
A【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

第4题：

用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？


答案：
解析：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
上述第(2)至(6)款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务。

第5题：

下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。

A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退
B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
C:用人单位被吊销营业执照
D:用人单位经济性裁员

答案：A
解析：
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

第6题：

用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()


参考答案：错误

第7题：

劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除


参考答案：D

第8题：

不需要支付经济补偿金的情形有( )。

A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C．经济性裁员

D．劳动者单方解除劳动合同


正确答案：AB
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

第9题：

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

答案：A
解析：
用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

第10题：

用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？


正确答案:自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

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