岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

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第1题：

筒述关键岗位的界定方法。

正确答案:主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。

第2题：

部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。

正确答案:值班站长；行车值班员；票务员

第3题：

评估关键岗位确定继任需求不包括()。

A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

答案：B

解析：

第4题：

下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

正确答案:B,C

第5题：

岗位评估的新方法有哪些？

正确答案: （一）自由决策的时间跨度法
（二）指导图表表象法
（三）尤威科欧尔形象法
（四）要素评估法

第6题：

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

正确答案:C

第7题：

下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。

正确答案:A,B,C,D

第8题：

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

正确答案:C,D,E

第9题：

岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

正确答案:B,C,D,E

第10题：

简述关键岗位的界定方法。

正确答案: 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。