岗位排列法
岗位分类法
因素计点法
因素比较法
第1题：
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
第2题：
依据《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程施工招标评标入围、报价评审和预选招标规则》，评标入围方法三：均值入围法招标文件中应明确取平均值以上的具体数量和以下的具体数量，按顺序取平均值以下的投标人时，报价相同的投标人均入围；按顺序取平均值以下的投标人时，报价相同的投标人均去除。
第3题：
为了提高测量精度，防止丈量错误，通常采用()丈量，取平均值为丈量结果。
A、重复
B、三次
C、往、返
D、四次
第4题：
电动栏杆起落总时间规定为≤4.0s，实测方法为（）。
第5题：
在采用均值入围法时，招标文件中应明确取平均值以上的具体数量和以下的具体数量，平均值以下投标人应少于取平均值以上的投标人。
第6题：
筒述关键岗位的界定方法。
第7题：
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
第8题：
第9题：
测试接点电阻，不必测试三次，取平均值。
第10题：
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）