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多选题以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法

题目
多选题
以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）
A

因素比较法

B

排列法

C

岗位参照法

D

评分法

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第1题：

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法


正确答案：D
略

第2题：

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法

答案：B
解析：
①排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业;②分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门以及大企业的管理岗位;③因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;④评分法适合于生产过程复杂、岗位类别多、对精度要求较高的大中型企业。

第3题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法


正确答案：D

第4题：

( )是岗位评价经常使用的方法。

A: 排列法
B: 因素比较法
C: 分类法
D: 关键事件法
E: 评分法

答案：A,B,C,E
解析：
岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

第5题：

( )是一种最简单的岗位评价方法。

A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法

答案：D
解析：
简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

第6题：

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法

答案：D
解析：
岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法;②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面;③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低;④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

第7题：

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法

答案：D
解析：
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

第8题：

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法


正确答案：D
D【解析】略．

第9题：

()是工作岗位评价经常使用的方法。

A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法

答案：A,B,C,E
解析：
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

第10题：

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

  • A、分类法
  • B、排列法
  • C、岗位参照法
  • D、评分法
  • E、因素比较法

正确答案:C,D,E

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