简述劳资协商的5个阶段。
第1题:
劳资协商与集体协商的区别。
第2题:
()是关于劳资协商的正确表述。
第3题:
第4题:
简述劳资协商与集体协商的区别
第5题:
劳资协商主要包括的阶段有()。
第6题:
什么是劳资协商会制度?
第7题:
工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
第8题:
日常管理过程中的劳资协商是()。
第9题:
中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?
第10题:
如何安排召开劳资协商会议?
问答题简述劳资协商与集体协商的区别
多选题劳资协商主要包括的阶段有()。A摸底阶段B要价阶段C磋商阶段D取得共识阶段
问答题简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
问答题简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
单选题()是整个劳资协商工作的核心A 协商目标的确定B 协商方案的制订C 协商议程的设计D 协商程序的确定
单选题日常管理过程中的劳资协商是()。A 一种集体协商的行为B 劳资双方商谈的行为C 劳资双方实行共决的方式D 其结果能够达成集体合同
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
单选题()是关于劳资协商的正确表述。A 劳资协商就是集体协商;B 劳资协商区别于集体协商;C 劳资协商的目的是达成集体合同;D 劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
()是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定
()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的