2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
第1题：
A.乙公司可向张某收取劳务中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
E.乙公司应当为张某参加社会保险
第2题：
(三)
2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，l月11 日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。 ’
51.张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。
A．1月10日
C．1月15日
B．1月11日
D．2月28日
第3题：
张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日
B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日
C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿
D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
第4题：
第5题：
第6题：
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
第7题：
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同
C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿
第8题：
大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张菜与公司的劳动合同的效力的．说法正确的是：
A．有效，张某和公司应继续履行
B．无效
C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
第9题：
第10题：
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。