进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

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正确答案: 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
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相似问题和答案

第1题：

调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？

正确答案: （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估

第2题：

与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题？

正确答案: （1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。
（2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。
（3）切忌过多重复，口头语太多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。
（4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。
（5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。

第3题：

某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？

正确答案：
针对小张的情况，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意以下问题：
(1)解除劳动合同前要确保该员工的医疗期已满；
(2)医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定；
(3)如果鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；
(4)如果不属于一至四级，解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工，并支付经济补偿金；
(5)要视病情和劳动能力状况，发放一定的医疗补助费。

第4题：

人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

A、不是选最优秀的，而是选最合适的
B、要将候选人与评价标准进行比较
C、在候选人之间进行比较
D、尽量不降低标准录用人员

正确答案:C

第5题：

请简述应用标准化率进行比较时的注意问题。

正确答案: （1）只适用于两组内部构成不同，并有可能影响两组分组的情况。
（2）比较几个标准化率时采用统一标准口。
（3）标准化后的标准化率，已不再反映当时当地的实际水平，它只表示相互比较的资料的相对水平。
（4）两样本标准化率是样本值，存在抽样误差。

第6题：

适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

A、具有外部竞争力
B、具有内部公平性
C、是成本节约的
D、是有效率的

正确答案:A,B,C,D

第7题：

比较分析法的含义、评价标准、应注意的问题？

正确答案: 比较分析法是将某项财务指标与性质相同的指标标准进行对比，揭示企业财务状况和经营成果的一种分析方法。
常用的指标评价标准有：
（1）绝对标准。绝对标准是被普遍接受和公认的标准。利用这些标准能揭示企业财务活动与财务风险的一般状况。
（2）行业标准。行业标准就是以企业所在行业的特定指标数值作为财务分析对比的标准。通过行业标准指标比较，有利于揭示企业同行业的差距。
（3）目标标准。目标标准即财务管理的目标，它是在分析影响财务指标的主、客观因素的基础上制定的。便于改进财务管理工作。
（4）历史标准。历史标准的具体运用方式有三种：
①期末与期初对比。
②与历史同期对比。
③与历史最好水平对比。
采用历史标准有利于揭示企业财务状况和经营成果的变化趋势及存在的差距。
1.实际财务指标与标准指标的计算口径必须保持一致。
2.实际财务指标与标准指标的时间宽容度必须保持一致。
3.实际财务指标与标准指标的计算方法必须保持一致。
4.绝对数指标比较与相对数指标比较必须同时进行。

第8题：

使用比较分析法进行财务分析时，要注意的问题包括（）。

A.用于对比的各期指标在计算口径上必须保持一致
B.剔除偶发性项目的影响
C.只能用于纵向比较，不能用于横向比较
D.运用例外原则对某项有显著变动的指标作重点分析

答案：A,B,D

解析：

采用比较分析法时，应当注意以下问题：
（1）用于对比的各个时期的指标，其计算口径必须保持一致；
（2）应剔除偶发性项目的影响，使分析所利用的数据能反映正常的生产经营状况；
（3）应运用例外原则对某项有显著变动的指标作重点分析，研究其产生的原因，以便采取对策，趋利避害。

第9题：

互斥方案比较时，应注意哪些问题？

正确答案: 参加比选的方案应满足时间段及计算期可比性；收益费用的性质及计算范围的可比性；方案风险水平的可比性和评价所使用假定的合理性。

第10题：

论述比较分析法的含义、评价标准、应注意的问题？

正确答案:比较分析法是将某项财务指标与性质相同的指标标准进行对比，揭示企业财务状况和经营成果的一种分析方法。
常用的指标评价标准有：
（1）绝对标准。绝对标准是被普遍接受和公认的标准。利用这些标准能揭示企业财务活动与财务风险的一般状况。
（2）行业标准。行业标准就是以企业所在行业的特定指标数值作为财务分析对比的标准。通过行业标准指标比较，有利于揭示本企业与同行业的差距。
（3）目标标准。目标标准即财务管理的目标，它是在分析影响财务指标的主、客观因素的基础上制定的。便于改进财务管理工作。
（4）历史标准。历史标准的具体运用方式有三种：①期末与期初对比②与历史同期对比③与历史最好水平对比。采用历史标准有利于揭示企业财务状况和经营成果的变化趋势及存在的差距。
应注意的问题：
1、实际财务指标与标准指标的计算口径必须保持一致。
2、实际财务指标与标准指标的时间宽容度必须保持一致。
3、实际财务指标与标准指标的计算方法必须保持一致。
4、绝对数指标比较与相对数指标比较必须同时进行。

进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

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