可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。
第1题：
平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？
平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商行为的含义不同。平等协商与集体协商的区别体现在以下方面：
(1)主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产生。
(2)目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
(3)程序不同。平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。
(4)内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
(5)法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。
(6)法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是，平等协商与集体合同仍有密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。
第2题：
（）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
第3题：
行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )
第4题：
区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。
第5题：
（）订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地该行业、该区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第6题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
第7题：
区域性、行业性集体协商代表怎样产生？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
工资集体协商的形式主要有（）
第10题：
从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。