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人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当

题目

人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位一方代表。

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第1题：

集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20


正确答案:C

第2题：

人力资源和社会保障行政部门收到集体合同应在15日审查完毕,逾期未审查或未提出异议的,集体合同( )

A.即行生效

B.效力待定

C.无效

D.需重新申请审查


参考答案：A

第3题：

人力资源社会保障部门自收到工资专项集体合同文本之日起十日内，进行合法性审查，未提出异议的，工资专项集体合同即行生效;提出异议的，双方协商代表对异议部分再行协商并重新报送。( )


参考答案：错误

第4题：

(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

答案：C
解析：
P400-401
若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

第5题：

按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同或专项集体合同文本之曰起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10
B.15
C.20
D.30

答案：B
解析：
本题考查集体合同的签订。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合 同或专遍集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第6题：

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

简述签订集体合同或专项集体合同应当遵守的原则。


答案：
解析：
（1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
(2)相互尊重，平等协商。
(3)诚实守信，公平合作。
(4)兼顾双方合法权益。
(5)不得采取过激行为。

第8题：

企业应当自工资专项集体合同订立之日起十日内，按照管理权限，将工资专项集体合同文本及相关材料报送( )审查

A 上级工会

B 人力资源和社会保障行政部门

C 工商业联合会

D 法院


参考答案：B

第9题：

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案：B
解析：
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15E1内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳者具有约束力。

第10题：

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。

A．7日
B．10日
C．15日
D．30日

答案：C
解析：
签订集体合同的程序；
劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。如果集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

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