依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
第1题：
A.供参考留档资料，无法律效力
B.具有同等的法律效力
C.有法律效力，但和劳动合同的法律效力不同等
第2题：
依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。()
第3题：
女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。
A．不可以解除劳动合同
B．不可以终止劳动合同
C．可以终止劳动合同
D．可以解除劳动合同
第4题：
企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。
第5题：
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权利的重要保证（）
第6题：
劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利和义务的契约，依法签定的劳动合同是有法律效力的。()
第7题：
下列关于劳动合同的说法，错误的是___
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力
B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C.违反行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
第8题：
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()
A、合同期限届满
B、用人单位被依法宣告破产或撤销
C、劳动者达到退休年龄
D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
第9题：
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
第10题：
旅行社应当与其聘用的导游______。（）