建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
第1题：
第2题：
简述建立员工申诉制度的意义。
第3题：
第4题：
设立申诉程序时候应注意的事项包括（）
第5题：
在向上沟通渠道中，应建立员工的（ ），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分
第6题：
以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。
第7题：
简述内部申诉制度建立应遵循的原则。
第8题：
第9题：
员工应严格遵守银行的哪些假期制度？
第10题：
员工申诉处理的程序主要有（）
单选题在向上沟通渠道中，应建立员工的（ ），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分A 检查制度B 监督制度C 申诉制度D 座谈制度
单选题以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。A 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B 应明确受理申诉的机构C 应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D 严禁越级申诉
建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
多选题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化
问答题简述内部申诉制度建立应遵循的原则。
简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。
问答题简述建立员工申诉制度的意义。
多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
多选题员工申诉处理的程序主要有（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
多选题建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化
