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简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

题目

简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

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第1题：

关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第2题：

在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？


正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

第3题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）

A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定

答案：A,B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示

第4题：

企业内部劳动规则的制定程序为什么？


正确答案:1、职工参与内部劳动规则的制定；
2、报送审查和备案；
3、正式公布。

第5题：

简述劳动规章制度生效的程序。


正确答案: 员工参与程序、公布告知程序。
一是制定草案：
①选定起草人。
②拟定起草大纲。
③形成草案文稿。
二是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
三是平等协商通过规章制度。
四是规章制度的公示或公告。

第6题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

第7题：

劳动规章制度制定程序有哪些？


正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示

第8题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案：B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第9题：

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

  • A、形式是否规范
  • B、形式是否全面
  • C、内容和制定程序是否合法
  • D、制定程序是否简单

正确答案:C

第10题：

简述劳动规章制度制定的依据。


正确答案: A、理论依据；
B、法律与政策依据；
C、实践依据。

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