下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织

题目

下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。

  • A、企业经营决策部门
  • B、企业人力资源管理部门
  • C、企业劳动争议调解委员会
  • D、企业工会组织
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第1题:

根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责()。

  • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
  • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
  • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作
  • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

正确答案:A,B,C,D

第2题:

企业劳动关系预警执行主体是()

  • A、企业经营决策部门
  • B、企业人力资源管理部门
  • C、企业劳动争议调解委员会
  • D、企业工会组织

正确答案:B

第3题:

企业劳动争议调解委员会的责任不包括( )。

A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告

答案:D
解析:
企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定,企业劳动争议调解委员会履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策;②对本企业发生的劳动争议进行调解;③监督和解协议、调解协议的履行;④聘任、解聘和管理调解员;⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

第4题:

企业劳动关系预警的第一线是:()

  • A、企业决策层
  • B、中层管理部门
  • C、基层部门
  • D、工会

正确答案:C

第5题:

企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()

  • A、企业决策层
  • B、企业人力资源部门
  • C、中层管理部门
  • D、基层管理部门

正确答案:A,C,D

第6题:

人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列哪些职责?()

  • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
  • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
  • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作
  • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

正确答案:A,B,C,D

第7题:

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。

  • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
  • B、公平使用人力资源管理措施
  • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
  • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
  • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有()。

  • A、人力资源管理部
  • B、业务部门
  • C、企业工会
  • D、劳动争议调解委员会

正确答案:A,B,C,D

第9题:

企业劳动关系预警主要相关主体包括()。

  • A、企业决策层
  • B、中层管理部门
  • C、基层管理部门
  • D、企业劳动争议调解委员会

正确答案:A,B,C

第10题:

企业劳动关系预警的主要相关主体包括()

  • A、企业决策层
  • B、中层管理部门
  • C、基层管理部门

正确答案:A,B,C

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