如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
第1题：
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
第2题：
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
第3题：
第4题：
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
第5题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
第6题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第7题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）
第8题：
第9题：
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
第10题：
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。