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劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

题目

劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

  • A、集体谈判
  • B、协商
  • C、罢工
  • D、沟通
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第1题：

劳动关系的基本表现形式是:()。

A.冲突、中立

B.合作、中立

C.冲突、妥协

D.冲突、合作


正确答案:D

第2题：

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()

A:实际劳动关系
B:劳务派遣关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系

答案：D
解析：
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

第3题：

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。

A．事实劳动关系

B．劳动派遣关系

C．形式劳动关系

D．民事法律关系


正确答案：D
考点：教材第353页

第4题：

由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政

答案：A
解析：
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

第5题：

关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。

A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B.从属性是劳动关系最主要的特点
C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

答案：A,B,C,D
解析：
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第6题：

劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系

答案：D
解析：
两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与用工单位双方的权利义务，从而使派遣单位与用工单位建立起民事法律关系。

第7题：

劳动关系调整的原则不包括（ ）。

A.劳动关系主体权利义务统一的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D.促进经济稳定和社会和谐的原则
E.依法调整和双方协调的原则

答案：D,E
解析：
劳动关系调整的原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则；同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

第8题：

甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同

D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系


正确答案：C

第9题：

劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。

A.自主协商
B.劳动权益
C.调整劳动关系
D.集体协商

答案：A
解析：
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

第10题：

劳动关系的主要调整模式不包括()。

A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式

答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

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