在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、劳动规章制度

题目

在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。

A、劳动合同
B、劳动法律法规
C、集体合同
D、劳动规章制度

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第1题：

我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）。

A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D．劳动者在家务劳动中发生的关系

正确答案：B

第2题：

劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()

A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系

参考答案：A

第3题：

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A．劳动法律法规

B．企业内部劳动规则

C．劳动争议处理制度

D．劳动监督检查制度

正确答案：C
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

第4题：

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案:D

第5题：

( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系

答案：C

解析：

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第6题：

经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第7题：

民法调整的对象不包括()。

A、婚姻关系

B、财产关系

C、继承关系

D、劳动关系

参考答案：D

第8题：

我国劳动法调整的主要对象是（）。

A．劳务关系

B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他关系

D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

正确答案：B

第9题：

在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。

A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护和特殊保护
D.自主协调
E.公平原则

答案：A,B,C

解析：

在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

第10题：

劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括哪些内容？

正确答案:劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、社会保障方面的关系、工会活动方面的关系、监督劳动法律执行方面的关系、处理劳动争议方面的关系。

在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。

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