（）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。
第1题：
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
答案：C
解析：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
第2题：
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A．员工福利制度
B．员工持股计划
C．股票期权计划
D．股权计划
第3题：
薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A．岗位职责
B．岗位之间
C．企业规章制度
D．劳动合同
第4题：
美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）
第5题：
第6题：
对股权计划(stockright)描述正确的是( )
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
第7题：
第8题：
A、成就工资
B、基本工资
C、激励工资
D、工资
第9题：
我国企业目前普遍采用的业绩评价体系有（）
第10题：
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）