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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

题目
单选题
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
A

基于产出的报酬方法

B

基于时间的报酬方

C

法基于知识的报酬方法

D

基于资本的报酬方法

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第1题：

（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。

第2题：

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第3题：

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系


正确答案:B

第4题：

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。

第5题：

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C
解析：
本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

第6题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

第7题：

根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

A:以知识为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础

答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多，应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

第8题：

实行技能薪酬制的前提是（ ）。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第9题：

实行技能薪酬制的前提是（　　）。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第10题：

实行技能薪酬制的前提是()。

A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

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