以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
职位等级法
职位分类法
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第1题：
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C．因素比较法
D．计点法
第2题：
第3题：
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第9题：
第10题：