劳动争议协商的原则有()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
劳动争议调解原则有哪些?
第5题:
()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。
第10题:
劳动争议仲裁的原则有哪些?
多选题劳动争议协商的原则有()。A平等原则B公平原则C自愿原则D合法原则
劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
多选题劳动争议调解应遵循的原则有( )。A公平平等原则B量力而行原则C自愿原则D协商一致原则E民主说服原则
劳动争议调解应遵循的原则有( )。A、公平平等原则B、量力而行原则C、自愿原则D、协商一致原则E、民主说服原则
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
劳动争议处理的最后一道程序是()A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
劳动争议协商
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
()属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判