星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。
第1题：
考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
第2题：
考核周期可分为（）
第3题：
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核
B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核
C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核
D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
第4题：
考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行，考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。
第5题：
运营主管的考核分为（）。
第6题：
绩效考核按考核时间的分类是（）。
第7题：
独立审批人的考核分为以下哪几项（）
第8题：
A、量化考核
B、日常考核
C、短期考核
D、定量考核
第9题：
信息化资源配置考评指标纳入厂站（）
第10题：
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。