技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在()(含)以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
第1题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第2题:
关于技能考核,说法正确的是()
第3题:
技能考核按优、良、中、差的考核标准评定,考核成绩在( )以上的,为执照技能考核合格。
A.优(不含)
B.优(含)
C.良(不含)
D.良(含)
第4题:
根据《农村公路养护质量检查评定标准》公路养护质量分为优、良、中、次、差五个等级。其MQI及各级分项指标评定标准分别为()
第5题:
电力销售人员的业绩考核,以个人品质特征为基础,分别按哪四个方面进行考核?()
第6题:
第7题:
《民用航空电信人员执照管理规则》第十三条规定,技能考核针对申请人申请的()类别和岗位进行。
第8题:
理论考试和技能考核成绩在( )分(含)和( )以上的执照申请人方可获得相应的合格证。
A.60,中
B.70,中
C.80,良
D.90,良
第9题:
把对办公室人员考核的各项因素,全部划分优、良、中、差几个等级,每个登记做简要描述,然后将考核结果填入设计好的表格内,这种考核方法叫:()
第10题:
理论考试和技能考核成绩在()分(含)和()以上的执照申请人方可获得相应的合格证。