培训是以培训者为主体,以培训师为主导,通过()、()、解决问题、改变个人行为,进而提升组织绩效的活动。
第1题:
第2题:
()包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。
第3题:
“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,
又缺乏个人魅力, 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
第4题:
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。
第5题:
培训是以培训者为主体,以培训师为主导,通过()、()、解决问题、改变个人行为,进而提升组织绩效的活动。
第6题:
按照“()”要求,以煤炭主体企业为主导,统筹培训规划、统一培训师资力量、统一培训工作制度机制。
第7题:
在现代培训中,()是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。
第8题:
第9题:
内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧。
第10题:
建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。