（）是综合资源规划的重要组成部分。A、IEEEB、DSMC、CAN总线D、BMS

题目

（）是综合资源规划的重要组成部分。

A、IEEE
B、DSM
C、CAN总线
D、BMS

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第1题：

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发

正确答案：B

第2题：

战略数据规划方法的两个重要组成部分是信息资源规划者【】地进行规划和数据管理员自底向上地进行设计。

正确答案：自顶向下
自顶向下解析：本题考查战略数据规划方法的概念。战略数据规划方法的两个重要组成部分是信息资源规划者自顶向下地进行规划和数据管理员自底向上地进行设计。本题正确答案为自顶向下。

第3题：

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

J．Martin认为，自顶向下的资源规划和详细的______设计是建立计算机信息系统的整套方法中的两个重要组成部分。其中，自顶向下规划的主要目的是要达到信息的______。

正确答案：数据库一致性
数据库,一致性

第5题：

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据

正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。

第6题：

______的信息系统资源的规划和详细的______，是建立计算机化的信息系统整套方法的两个重要组成部分。

正确答案：自顶向下数据库设计
自顶向下 , 数据库设计

第7题：

人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分,是现代人才资源组织工作的基础。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?

参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。

第9题：

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的(),是维护干部人才合法权益的(),是社会信用体系的(),是党的(),属于党和国家所有。

A.重要依据;重要基础;重要组成部分;重要执政资源

B.重要基础;重要依据;重要组成部分;重要执政资源

C.重要前提;重要根据;重要基础;重要执政资源

D.重要根据;重要前提;重要组成部分;重要执政资源

正确答案：B

第10题：

人力资源是政务信息资源的重要组成部分。（）

答案：对

解析：

（）是综合资源规划的重要组成部分。

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