企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。
第1题：
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）
A．确认培训标准
B．确认培训可以解决的问题
C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D．确认培训评估标准和奖惩标准
E．确认培训资源
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
第5题：
建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。
第6题：
加强企业应急管理，是企业自身发展的()要求和必须履行的社会责任。
A、其他
B、外在
C、普通
D、内在
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
第10题：
企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）