单选题培训评估指标是根据（）的要求和评估对象的实际情况提出的。A 培训需求B 企业概况C 培训目标D 培训计划

题目

单选题

培训评估指标是根据（）的要求和评估对象的实际情况提出的。

培训需求

企业概况

培训目标

培训计划

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第1题：

培训评估的绩效指标包括()等。

A、反应指标

B、学习指标

C、行为指标

D、责任指标

E、成果指标

参考答案：A;B;C;E

第2题：

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

正确答案：ABCE

第3题：

根据培训评估的时间选择差异,可以将培训评估分为()

A、事前评估

B、事中评估

C、实验性测试

D、事后评估

正确答案:ACD

第4题：

培训评估要从实际出发，评估的内容、指标、方法等要符合培训实际，简单易行，可操作，能为评价者理解、掌握，其体现了培训效果评估的原则是（）。

正确答案：C

第5题：

培训评估的主要内容有______。

A．确立评估的标准

B．测定实际情况

C．将实际情况与标准相比较

D．反馈评估结果

正确答案：ABCD

第6题：

在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。

A．评估目的

B．评估的实际需要

C．评估对象

D．评估形式的特点

E．评估人员

正确答案：BD
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。

第7题：

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

正确答案：ABCD

第8题：

企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第9题：

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)

正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)

第10题：

根据《城市、镇控制性详细规划编制审批办法》规定，镇控制性详细规划可以根据实际情况，适当调整或者( )。

A.减少控制要求和指标
B.增加控制要求和指标
C.减少修建要求和指标
D.增加修建要求和指标

答案：A

解析：

《城市、镇控制性详细规划编制审批办法》第十一条规定，编制大城市和特大城市的控制性详细规划，可以根据本地实际情况，结合城市空间布局、规划管理要求，以及社区边界、城乡建设要求等，将建设地区划分为若干规划控制单元，组织编制单元规划。镇控制性详细规划可以根据实际情况，适当调整或者减少控制要求和指标。规模较小的建制镇的控制性详细规划，可以与镇总体规划编制相结合，提出规划控制要求和指标。

培训评估指标是根据（）的要求和评估对象的实际情况提出的。

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