向企业员工灌输的职业道德太多了,容易是员工产生谨小慎微的观念。
第1题:
第2题:
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
通过培训向员工灌输企业的价值观,培养员工的()、学习习惯,使其能够自觉地遵守各项规章制度。
第5题:
企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响企业精神。
第6题:
所谓教育,就是要按照既定的目的,有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能。
第7题:
下列不属于员工培训与开发目标的是()。
第8题:
某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的。
A.使员工符合职位要求
B.使在岗员工不断适应社会发展需要
C.使员工实现自我价值
D.使企业培育企业文化
第9题:
向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念。
第10题:
人力资源开发的目标包括()