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劳动法以宪法为依据，是调整劳动关系及其相连（）的基本法，是制定其

题目

劳动法以宪法为依据，是调整劳动关系及其相连（）的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。

  • A、法律规范
  • B、社会关系
  • C、劳动权益
  • D、利益协调
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


参考答案：AC

第2题：

教育基本法是依据宪法制定的调整教育内部、外部相互关系的( )。

A、基本法律规范

B、基本法律准则

C、基本法律条文

D、基本法律章程


参考答案：B

第3题：

劳动法是调整____关系、确定____的基本法律。


答案：劳动、劳动标准

第4题：

(2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则

答案：B
解析：
P500-505
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

第5题：

《劳动法》制定的依据是《宪法》。


答案：对
解析：
《劳动法》制定的依据是《宪法》。

第6题：

(),是调整劳动关系的法律规范。

A.劳动法

B.民法

C.刑法

D.宪法


参考答案：A

第7题：

____是依据宪法制定的全面调整教育内部、外部相互关系的基本法律准则，它可以说是
“教育领域的宪法”，是教育法规体系的“母法”。


答案：教育基本法律,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第8题：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的()。

A、根本法

B、单行法

C、基本法

D、民法


本题答案：A

第9题：

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法


答案：C
解析：

第10题：

（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则

答案：B
解析：
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

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