赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,

题目

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,下列属于不满意因素的是()

  • A、晋升
  • B、工资
  • C、挑战性的工作
  • D、责任
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意


参考答案:A

第2题:

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工( )。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

答案:A
解析:

第3题:

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )


参考答案:正确

第4题:

赫茨伯格的激励—保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。


正确答案:正确

第5题:

根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满


答案:D
解析:
根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。

第6题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第7题:

按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。

A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

答案:C
解析:
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类,即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要,而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素,满足比较高级需要的因素称为激励因素。

第8题:

弗雷德里克·赫茨伯格的激励-保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。

  • A、不满意
  • B、没有满意
  • C、较满意
  • D、没有不满意

正确答案:B

第10题:

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。

  • A、激励因素
  • B、保健因素
  • C、不满意因素
  • D、满意因素

正确答案:B