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由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正

题目

由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）

  • A、10%
  • B、20%
  • C、40%
  • D、50%
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

诚实保证保险的责任免除包括( )

A．因雇主擅自减少雇员工资待遇或加重工作任务而导致雇员不诚实行为所带来的损失

B．因雇员的不法行为带来的损失

C．雇主及其代理人和雇员蓄谋串通而造成的损失

D．超过了索赔期限仍未索赔者

E．雇主没按要求做而造成的任何经济损失


参考答案：ACDE

第2题：

我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。

  • A、雇主1%，雇员不缴费
  • B、雇主1%，雇员1%
  • C、雇主1%，雇员2%
  • D、雇主2%，雇员1%

正确答案:A

第3题：

我国现行失业保险制度的缴费比例是()。

A.雇主1%，雇员1%

B.雇主2%，雇员1%

C.雇主1%，雇员2%

D.雇主1%，雇员不缴费


参考答案：B

第4题：

由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）

  • A、10%
  • B、20%
  • C、40%
  • D、50%

正确答案:B

第5题：

当劳动关系终止时，雇员有权要求雇主发给载有任职事实的工作证明书，以下哪一项是该证明书应载有的，请指出最适合的答案？（）

  • A、开始提供工作及结束提供工作的日期
  • B、工作的性质或曾担任的职位
  • C、雇员要求的其他有关任职的资料
  • D、以上皆是

正确答案:D

第6题：

劳动争议的主体是（）

  • A、雇主或雇主组织
  • B、雇员或雇员组织
  • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

正确答案:C

第7题：

许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。

  • A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
  • B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
  • C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
  • D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

正确答案:B

第8题：

雇主责任保险由( )支付保险费。

A．雇主

B．雇员

C．政府和雇主

D．雇主和雇员共担


参考答案：A

第9题：

如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定，则工作条件应如何确定？（）

  • A、由雇主决定
  • B、由雇员决定
  • C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》
  • D、以上皆是

正确答案:C

第10题：

若雇员于雇主面临重大损失的情况下提供超时工作，并且在当天工作了16小时，请问该雇员有权享受不少于多少小时的有薪额外休息时间？（）

  • A、12小时
  • B、16小时
  • C、20小时
  • D、24小时

正确答案:D

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