抽屉法则：这是一种通俗形象的管理术语，在现代企业管理中也叫做“职位分析”，当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规则，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是：（）。A、良好的管理制度应充分体现职、责、权的结合。B、职、责、权的结合是没有必要的。C、在制度管理中制度没有必要考虑职、责、权的结合。

完善权力运行制约和监督机制，形成()的制度安排。

A、有权必担责、用权必有责、滥权必追责

B、有权必有责、用权必担责、滥权必追责

C、有权必担责、用权必追责、滥权必究责

D、有权必追责、用权必担责、滥权必究责

职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是（ ）。

A．进行充分的授权和充分的信任

B．针对职位的高低确定相应的职权

C．必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责

D．必须制定有效的控制规程

E．建立科学的人事考核评价制度

组织结构的内涵是( )方面的结构体系。

A．职

B．权

C．管理

D．绩效

E．责

制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。( )

此题为判断题(对，错)。

岗位责任制应体现职、责、权、益统一，即让人有职、有权、有责并与其应得利益(工资、奖金)结合起来。()

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。

A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作

B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简

C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源

D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作

进行农村经济管理，应该怎样坚持责、权、利相结合的原则?

组织是按照一定目的程序和规则组成的一种权责角色结构，包括

A、人、财、物、利四位一体

B、职、责、权、利四位一体

C、职、责、人、权四位一体

D、职、权、人、物四位一体

E、权、责、财、物四位一体

A.职

B.责

C.权

D.利