关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。A、培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化B、目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现C、有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估D、培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

题目

关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。

A、培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化
B、目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现
C、有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估
D、培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

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第1题：

关于质押与抵押的关系，说法错误的是( )。

A．对标的物孳息的收取权不同

B．质押权的标的物与抵押权的标的物的范围不同

C．质押权的标的物与抵押权的标的物的范围相同

D．能否重复设置担保不同；

正确答案：C
解析：质押权的标的物与抵押权的标的物的范围不同；标的物的占有权是否发生转移不同；对标的物的保管义务不同；受偿顺序不同；能否重复设置担保不同；对标的物孳息的收取权不同。

第2题：

下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

A．培训可以作为解决组织问题的途径

B．培训目标是预先确立的

C．培训最终的效果取决于培训师的水平

D．合适的培训课程要提供给合适的人

正确答案：C

第3题：

制定培训方案的基础是进行( )。

A、培训目标的设置

B、确定受训者

C、培训内容的选择

D、培训需求分析

答案：D

第4题：

关于培训与开发的说法，错误的是()。

A: 培训与开发是对人办资源的投资
B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案：C

解析：

第5题：

下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素
B.确保有效评价系统的循环运行
C.不同组织的培训方法也不同
D.强调质化目标的重要性

答案：D

解析：

D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

第6题：

下列关于目标激励说法错误的是()。

A、提出的目标一定要明确

B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性

C、目标的内容要笼统抽象

D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

答案：C

第7题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E

解析：

培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第8题：

关于质押与抵押的关系，以下说法错误的是( )。

A．对标的物的保管义务不同

B．受偿顺序不同

C．均可重复设置担保

D．对标的物孳息的收取权不同。

第9题：

下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化

答案：C

解析：

本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

第10题：

关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案：C

解析：

【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。

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