成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。

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第1题：

富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。

A对

B错

错
略

第2题：

对企业文化的定义理解有误的是（）

正确答案:D

第3题：

在融洽的企业文化氛围中,通过各种正式非正式的交往,管理人员和员工加强联系,传递信息,沟通了感情,不仅能改变人们头脑中的等级观念,而且能使人们协调地融合于集体之中。这是企业文化的()。

参考答案：协调功能

第4题：

富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。

正确答案:错误

第5题：

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。

正确答案:A

第6题：

企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。

正确答案:正确

第7题：

企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。

正确答案:正确

第8题：

薪酬对企业的作用包括()。

A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革

答案：A,D,E

解析：

薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

第9题：

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

正确答案:C

第10题：

成功的企业文化能使企业产生不可复制的竞争力。

正确答案:正确